MỤC LỤC
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
-
- Quy định các chế độ phụ cấp đặc thù áp dụng cho công chức, viên chức và người lao động tại các cơ sở y tế công lập, cơ sở y tế của quân đội, công an, và những người tham gia chống dịch.
Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực
-
- Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực.
- Định mức nhân lực trong phiên trực.
- Chế độ đối với người lao động tham gia thường trực.
Điều 3. Chế độ phụ cấp chống dịch
-
- Mức phụ cấp chống dịch.
- Chế độ phụ cấp thường trực chống dịch 24/24 giờ.
- Quy định với cộng tác viên, tình nguyện viên tham gia chống dịch.
Điều 4. Chế độ phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật
-
- Mức phụ cấp cho các loại phẫu thuật và thủ thuật.
- Nguyên tắc và hướng dẫn thực hiện phụ cấp.
Điều 5. Quy định về nguyên tắc và trách nhiệm chi trả
-
- Nguyên tắc tính phụ cấp và cách chi trả.
- Quy định về quyền hạn của Thủ trưởng đơn vị.
Điều 6. Quy định về nguồn kinh phí
-
- Nguồn kinh phí chi trả phụ cấp thường trực, phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật và chống dịch.
- Trách nhiệm bố trí ngân sách từ các cấp chính quyền.
Điều 7. Hiệu lực thi hành
-
- Thời điểm có hiệu lực và các văn bản bị bãi bỏ.
Điều 8. Tổ chức thực hiện
-
- Trách nhiệm của Bộ Y tế, Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và các cơ quan, địa phương trong việc hướng dẫn và thực hiện Quyết định này.
Điều 1: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Câu 1: Những chế độ phụ cấp đặc thù nào được quy định trong Quyết định 73/2011/QĐ-TTg?
- Trả lời: Các chế độ phụ cấp đặc thù bao gồm:
- Phụ cấp thường trực.
- Phụ cấp phẫu thuật, thủ thuật.
- Phụ cấp chống dịch.
Ví dụ: Nhân viên y tế tại khoa cấp cứu làm việc thường trực 24/24 giờ sẽ được hưởng phụ cấp thường trực.
- Giải thích: Căn cứ Khoản 1, Điều 1, Quyết định 73/2011/QĐ-TTg quy định rõ ba loại phụ cấp nhằm đảm bảo quyền lợi và khuyến khích người lao động trong ngành y tế.
Câu 2: Đối tượng áp dụng của Quyết định này bao gồm những ai?
- Trả lời: Quyết định áp dụng với:
- Công chức, viên chức, người lao động tại cơ sở y tế công lập.
- Nhân viên trong cơ sở y tế của Quân đội và Công an.
- Thành viên Ban chỉ đạo chống dịch, cộng tác viên và tình nguyện viên chống dịch.
Ví dụ: Một bác sĩ làm việc tại bệnh viện tuyến huyện thuộc hạng III hoặc tình nguyện viên tham gia chống dịch bệnh nhóm A.
- Giải thích: Căn cứ Khoản 2, Điều 1, Quyết định quy định rõ phạm vi điều chỉnh để đảm bảo tính bao quát.
Câu 3: Vì sao cần quy định riêng chế độ phụ cấp cho ngành y tế?
- Trả lời: Ngành y tế có đặc thù như áp lực công việc cao, làm việc trong môi trường nguy hiểm (dịch bệnh). Quy định phụ cấp giúp nâng cao động lực và công nhận đóng góp của đội ngũ y tế.
Ví dụ: Trong đại dịch COVID-19, y bác sĩ làm việc 24/24 giờ tại khu cách ly được hưởng phụ cấp chống dịch để khích lệ.
- Giải thích: Tổng thể Điều 1 nhằm khuyến khích và đảm bảo quyền lợi cho những người tham gia hoạt động y tế và chống dịch.
Điều 2: Chế độ phụ cấp thường trực
Câu 4: Chế độ phụ cấp thường trực được áp dụng trong trường hợp nào?
- Trả lời: Áp dụng khi:
- Nhân viên y tế làm việc tại các cơ sở y tế có giường bệnh, đặc biệt là các khoa cấp cứu, hồi sức tích cực, và chăm sóc đặc biệt.
- Người lao động được phân công làm việc thường trực 24/24 giờ khi thiếu nhân lực.
Ví dụ: Bác sĩ tại khoa hồi sức tích cực của một bệnh viện hạng I làm việc luân phiên 3 ca mỗi ngày.
- Giải thích: Căn cứ Khoản 1, Điều 2, quy định các trường hợp cụ thể để áp dụng chế độ phụ cấp thường trực.
Câu 5: Định mức nhân lực trong phiên trực được quy định ra sao?
- Trả lời: Định mức nhân lực tùy thuộc vào hạng bệnh viện:
- Bệnh viện hạng đặc biệt và hạng I: 14 người/phiên trực/100 giường bệnh.
- Bệnh viện hạng II và hạng III: 13 người/phiên trực/100 giường bệnh.
- Bệnh viện hạng IV: 12 người/phiên trực/100 giường bệnh.
Ví dụ: Một bệnh viện hạng II với 200 giường sẽ cần 26 người trong một phiên trực.
- Giải thích: Căn cứ Khoản 2, Điều 2, quy định chi tiết số lượng nhân lực cần thiết cho mỗi phiên trực tại các cơ sở y tế.
Câu 6: Mức phụ cấp thường trực được tính như thế nào?
- Trả lời: Mức phụ cấp tùy thuộc vào hạng bệnh viện:
- 115.000 đồng/phiên trực tại bệnh viện hạng đặc biệt, hạng I.
- 90.000 đồng/phiên trực tại bệnh viện hạng II.
- 65.000 đồng/phiên trực tại bệnh viện hạng III và IV.
Phụ cấp tăng theo ngày nghỉ, ngày lễ với hệ số tương ứng 1,3 và 1,8.
Ví dụ: Một nhân viên làm việc vào ngày lễ tại bệnh viện hạng I sẽ nhận 207.000 đồng (115.000 × 1,8).
- Giải thích: Căn cứ Khoản 3, Điều 2, quy định cụ thể cách tính phụ cấp theo ngày làm việc và hạng bệnh viện.
.png)
