40 câu hỏi tự luận văn bản hợp nhất 10/vbhn-byt ngày 14/10/2022 hợp nhất thông tư quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

Mục lục từ tài liệu hợp nhất Thông tư số 26/2015/TTLT-BYT-BNV:

Chương I: Quy định chung

• Điều 1: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
• Điều 2: Mã số, phân hạng chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y
• Điều 3: Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp

Chương II: Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

Mục 1: Chức danh Điều dưỡng

• Điều 4: Điều dưỡng hạng II - Mã số: V.08.05.11
• Điều 5: Điều dưỡng hạng III - Mã số: V.08.05.12
• Điều 6: Điều dưỡng hạng IV - Mã số: V.08.05.13

Mục 2: Chức danh Hộ sinh

• Điều 7: Hộ sinh hạng II - Mã số: V.08.06.14
• Điều 8: Hộ sinh hạng III - Mã số: V.08.06.15
• Điều 9: Hộ sinh hạng IV - Mã số: V.08.06.16

Mục 3: Chức danh Kỹ thuật Y

• Điều 10: Kỹ thuật y hạng II - Mã số: V.08.07.17
• Điều 11: Kỹ thuật y hạng III - Mã số: V.08.07.18
• Điều 12: Kỹ thuật y hạng IV - Mã số: V.08.07.19

Chương III: Hướng dẫn bổ nhiệm và xếp lương theo chức danh nghề nghiệp

• Điều 13: Nguyên tắc bổ nhiệm và xếp lương theo chức danh nghề nghiệp đối với viên chức
• Điều 14: Các trường hợp bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp

Chương IV: Điều khoản thi hành

• Điều 15: Điều khoản chuyển tiếp
• Điều 16: Hiệu lực thi hành
• Điều 17: Điều khoản áp dụng

Chương I: Quy định chung

Câu 1: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Thông tư hợp nhất số 26 là gì?
Trả lời: Phạm vi điều chỉnh của Thông tư quy định về mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và việc bổ nhiệm, xếp lương đối với viên chức chuyên ngành điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật y tại các cơ sở y tế công lập. Đối tượng áp dụng bao gồm điều dưỡng viên, hộ sinh và kỹ thuật viên y học làm việc trong hệ thống y tế công lập. Ví dụ, một điều dưỡng viên tại bệnh viện tuyến huyện sẽ được xếp lương và bổ nhiệm theo tiêu chuẩn này. Điều này đảm bảo việc quản lý và phát triển đội ngũ y tế thống nhất trên toàn quốc.
Giải thích: Điều 1: Thông tư quy định phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng cho viên chức thuộc các lĩnh vực điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật y.

Câu 2: Ý nghĩa của mã số chức danh nghề nghiệp trong quản lý nhân sự y tế là gì?
Trả lời: Mã số chức danh nghề nghiệp là công cụ quan trọng trong việc phân loại, quản lý và phát triển nguồn nhân lực y tế. Mỗi mã số tương ứng với một chức danh và hạng nghề nghiệp cụ thể, giúp xác định rõ trách nhiệm, nhiệm vụ và quyền lợi của từng vị trí. Ví dụ, mã số V.08.05.11 dành cho điều dưỡng hạng II, giúp các cơ sở y tế dễ dàng quản lý hồ sơ và xếp lương phù hợp. Điều này đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý nhân sự.
Giải thích: Điều 2: Quy định rõ mã số chức danh nghề nghiệp cho các chức danh điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật y.

Câu 3: Phân tích tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp của viên chức ngành y tế theo Thông tư 26.
Trả lời: Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp yêu cầu viên chức ngành y phải tận tâm, trách nhiệm và luôn đặt lợi ích của người bệnh lên hàng đầu. Viên chức y tế cần tôn trọng quyền lợi của người bệnh, không phân biệt đối xử và tuân thủ các nguyên tắc chuyên môn. Ví dụ, điều dưỡng viên cần bảo mật thông tin cá nhân người bệnh và giải thích rõ ràng về các can thiệp y tế. Điều này không chỉ nâng cao chất lượng dịch vụ mà còn tạo niềm tin cho người dân.
Giải thích: Điều 3: Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp đòi hỏi sự tận tâm, trách nhiệm và tuân thủ nguyên tắc chuyên môn.

Câu 4: Tại sao cần có tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp cho điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật y?
Trả lời: Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp giúp định hướng hành vi của đội ngũ y tế, đảm bảo họ thực hiện nhiệm vụ một cách chuyên nghiệp và nhân văn. Điều này giảm thiểu sai sót y khoa, bảo vệ quyền lợi của người bệnh và nâng cao hình ảnh ngành y. Ví dụ, hộ sinh cần hỗ trợ người mẹ trong quá trình sinh đẻ với sự tận tâm, đảm bảo sự an toàn và thoải mái cho sản phụ. Tiêu chuẩn này cũng tạo nền tảng để xử lý các vi phạm về đạo đức nghề nghiệp.
Giải thích: Điều 3: Tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp được áp dụng để định hướng hành vi chuyên môn của viên chức y tế.

Câu 5: Tầm quan trọng của việc phân hạng chức danh nghề nghiệp trong ngành y tế là gì?
Trả lời: Phân hạng chức danh nghề nghiệp giúp xác định rõ mức độ trách nhiệm, quyền hạn và yêu cầu chuyên môn cho từng vị trí. Điều này tạo động lực cho đội ngũ y tế nâng cao trình độ và đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc. Ví dụ, điều dưỡng hạng II cần có trình độ đại học và kinh nghiệm thực tế, trong khi điều dưỡng hạng IV yêu cầu trình độ trung cấp. Việc phân hạng này giúp cơ sở y tế quản lý nhân lực một cách khoa học và hiệu quả.
Giải thích: Điều 2: Quy định rõ các hạng chức danh nghề nghiệp, từ hạng II đến hạng IV, cho điều dưỡng, hộ sinh và kỹ thuật y.