.png)
80 câu hỏi trắc nghiệm văn bản hợp nhất 26/VBHN-VPQH ngày 16/12/2019 hợp nhất luật viên chức do văn phòng quốc hội ban hành
Giá: 38,000
Mã sản phẩm : SP_5ARMDEY0FY
80 câu hỏi trắc nghiệm văn bản hợp nhất 26/VBHN-VPQH ngày 16/12/2019 hợp nhất luật viên chức do văn phòng quốc hội ban hành
Là tài liệu được tuyendungcongchuc247.com sưu tầm, biên soạn gồm các nội dung cơ bản dưới đây. Tuyendungcongchuc247.com rất mong giúp ích được các bạn trong quá trình ôn thi công chức-viên chức.
Nội dung chi tiết tài liệu:
|
Chương |
Nội dung chính |
|
Chương I: Những quy định chung |
- Đối tượng áp dụng: Luật áp dụng cho công dân Việt Nam được tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. |
|
Chương II: Quyền và nghĩa vụ của viên chức |
- Quyền lợi: Viên chức có quyền hưởng lương, tham gia đào tạo, bồi dưỡng và được bảo vệ quyền lợi hợp pháp. |
|
Chương III: Tuyển dụng, sử dụng viên chức |
- Tuyển dụng: Việc tuyển dụng viên chức thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển. |
|
Chương IV: Đào tạo, bồi dưỡng viên chức |
- Đào tạo, bồi dưỡng: Mục tiêu và trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nội dung và hình thức đào tạo. |
|
Chương V: Đánh giá viên chức |
- Nguyên tắc đánh giá: Đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ và phẩm chất đạo đức. |
Chương I: Những quy định chung
Câu 1: Luật Viên chức áp dụng cho đối tượng nào?
A. Người lao động làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân.
B. Công dân Việt Nam được tuyển dụng vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.
C. Người lao động làm việc tại các tổ chức phi chính phủ.
D. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 2, Luật Viên chức "Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập..."
Câu 2: Viên chức được tuyển dụng thông qua hình thức nào?
A. Thi tuyển.
B. Thi tuyển hoặc xét tuyển.
C. Chỉ xét tuyển.
D. Chỉ thi tuyển.
Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 23, Luật Viên chức "Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển."
Câu 3: Việc quản lý viên chức dựa trên cơ sở nào?
A. Chỉ dựa vào hợp đồng làm việc.
B. Dựa trên tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và hợp đồng làm việc.
C. Dựa trên vị trí việc làm và chế độ lương.
D. Dựa trên tiêu chuẩn nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ.
Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 6, khoản 3, Luật Viên chức "Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đánh giá viên chức được thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và hợp đồng làm việc."
Câu 4: Viên chức có quyền gì trong hoạt động nghề nghiệp?
A. Tự do lựa chọn việc làm tại các đơn vị công lập khác.
B. Quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc được giao.
C. Yêu cầu thăng chức sau 2 năm làm việc.
D. Tham gia các hoạt động kinh doanh ngoài giờ mà không cần thông báo.
Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 11, khoản 5, Luật Viên chức "Viên chức có quyền được quyết định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc hoặc nhiệm vụ được giao."
Câu 5: Viên chức có quyền từ chối làm công việc nào?
A. Từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật.
B. Từ chối mọi công việc không phù hợp với chuyên môn.
C. Từ chối nếu thấy công việc không phù hợp với sức khỏe.
D. Từ chối nếu công việc có yêu cầu làm thêm giờ.
Đáp án đúng: A
Căn cứ: Điều 11, khoản 6, Luật Viên chức "Viên chức có quyền từ chối thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ trái với quy định của pháp luật."
Câu 6: Nguyên tắc nào được sử dụng để quản lý viên chức?
A. Bảo đảm nguyên tắc dân chủ, bình đẳng và công khai.
B. Chỉ bảo đảm nguyên tắc dân chủ và công khai.
C. Tập trung vào quyền lợi của viên chức.
D. Bảo vệ tuyệt đối quyền lợi cá nhân của viên chức.
Đáp án đúng: A
Căn cứ: Điều 5, Luật Viên chức "Quản lý viên chức bảo đảm nguyên tắc dân chủ, bình đẳng, công khai, khách quan, đúng thẩm quyền."
Câu 7: Thời gian thử việc của viên chức là bao lâu?
A. 3 tháng.
B. 6 tháng.
C. Từ 3 tháng đến 12 tháng, tùy theo tính chất của công việc.
D. 1 năm.
Đáp án đúng: C
Căn cứ: Điều 27, Luật Viên chức "Thời gian thử việc từ 3 tháng đến 12 tháng tùy theo tính chất, yêu cầu của vị trí việc làm."
Câu 8: Đánh giá viên chức căn cứ vào tiêu chí nào?
A. Kết quả công việc và năng lực thực hiện nhiệm vụ.
B. Kết quả công việc, đạo đức nghề nghiệp và thái độ chấp hành quy định.
C. Kết quả làm việc và mối quan hệ với đồng nghiệp.
D. Kết quả công việc và sức khỏe.
Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 41, Luật Viên chức "Việc đánh giá viên chức được căn cứ vào kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ; phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, lối sống..."
Câu 9: Viên chức được điều chuyển công tác khi nào?
A. Khi có nguyện vọng.
B. Khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
C. Khi đơn vị sự nghiệp công lập thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc có yêu cầu về công tác.
D. Khi có mâu thuẫn với đồng nghiệp.
Đáp án đúng: C
Căn cứ: Điều 29, Luật Viên chức "Viên chức được điều động, luân chuyển, biệt phái, thay đổi vị trí việc làm khi đơn vị sự nghiệp công lập có sự thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc nhu cầu về công tác."
Câu 10: Hợp đồng làm việc có thể chấm dứt trong trường hợp nào?
A. Viên chức không có nhu cầu tiếp tục làm việc.
B. Viên chức không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đánh giá hàng năm.
C. Viên chức bị khiếu nại về đạo đức nghề nghiệp.
D. Viên chức yêu cầu chuyển đơn vị công tác.
Đáp án đúng: B
Căn cứ: Điều 29, khoản 1, Luật Viên chức "Hợp đồng làm việc có thể chấm dứt khi viên chức không hoàn thành nhiệm vụ được giao theo đánh giá hàng năm."
Lời kết: Vậy là 80 câu hỏi trắc nghiệm văn bản hợp nhất 26/VBHN-VPQH ngày 16/12/2019 hợp nhất luật viên chức do văn phòng quốc hội ban hành
đã được tuyendungcongchuc247.com chia sẻ đến các bạn rồi rất vui vì giúp ích được các bạn. Các bạn hãy luôn ủng hộ tuyendungcongchuc247.com nhé. Hãy đăng ký thành viên để được hưởng ưu đãi, và đón nhận những thông tin tuyển dụng mới nhất.
Đến FanPage tuyển dụng để nhận ngay thông tin tuyển dụng hot
Tham gia Group Facebook để nhận được nhiều tài liệu, thông tin tuyển dụng hơn nhé Tới group
Đến Group tuyển dụng để nhận ngay thông tin mới
MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ
Điện thoại: 0986 886 725 - zalo 0986 886 725
Có thể bạn quan tâm
