160 câu trắc nghiệm Bộ Luật Lao động 2019 có đáp án và giải thích

Giá: Còn hàng

Giá: 48,000

Mã sản phẩm : SP_PZFZN8M94R

Thông tin sản phẩm :

160 câu trắc nghiệm Bộ Luật Lao động 2019 có đáp án và giải thích, kèm sơ đồ tư duy minmap các chương

Thông tin chi tiết

160 câu trắc nghiệm Bộ Luật Lao động 2019 có đáp án và giải thích

Là tài liệu được tuyendungcongchuc247.com sưu tầm, biên soạn gồm các nội dung cơ bản dưới đây. Tuyendungcongchuc247.com rất mong giúp ích được các bạn trong quá trình ôn thi công chức-viên chức.

Nội dung chi tiết tài liệu:

CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động
Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động
Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

CHƯƠNG II: VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm
Điều 10. Quyền làm việc của người lao động
Điều 11. Tuyển dụng lao động
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

CHƯƠNG III: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Mục 1: GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 13. Hợp đồng lao động
Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
Điều 15. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Điều 16. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động
Điều 20. Loại hợp đồng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động
Điều 23. Hiệu lực của hợp đồng lao động
Điều 24. Thử việc
Điều 25. Thời gian thử việc
Điều 26. Tiền lương thử việc
Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

Mục 2: THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 28. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Điều 32. Làm việc không trọn thời gian
Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Mục 3: CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
Điều 44. Phương án sử dụng lao động
Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 46. Trợ cấp thôi việc
Điều 47. Trợ cấp mất việc làm
Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

Mục 4: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU

Điều 49. Hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 50. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Mục 5: CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Điều 52. Cho thuê lại lao động
Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động
Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động
Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

CHƯƠNG IV: GIÁO DỤC NGHỀ NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG NGHỀ

Điều 59. Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

CHƯƠNG V: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
Mục 1: ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC

Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

Mục 2: THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

Điều 65. Thương lượng tập thể
Điều 66. Nguyên tắc thương lượng tập thể
Điều 67. Nội dung thương lượng tập thể
Điều 68. Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp
Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

Mục 3: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Điều 70. Thỏa ước lao động tập thể
Điều 71. Nội dung thỏa ước lao động tập thể
Điều 72. Ký kết thỏa ước lao động tập thể
Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Điều 74. Thỏa ước lao động tập thể ngành
Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
Điều 76. Gửi thỏa ước lao động tập thể cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Điều 77. Hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể
Điều 78. Sửa đổi, bổ sung, gia hạn, mở rộng phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể
Điều 79. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong thực hiện thỏa ước lao động tập thể
Điều 80. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

CHƯƠNG VI: TIỀN LƯƠNG

Điều 81. Nguyên tắc trả lương
Điều 82. Hình thức trả lương
Điều 83. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
Điều 84. Tham vấn về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
Điều 85. Trả lương bình đẳng và không phân biệt giới tính
Điều 86. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 87. Tiền lương ngừng việc
Điều 88. Tiền thưởng

CHƯƠNG VII: THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Điều 89. Thời giờ làm việc bình thường
Điều 90. Thời giờ làm việc ban đêm
Điều 91. Làm thêm giờ
Điều 92. Giới hạn giờ làm thêm
Điều 93. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Điều 94. Thời giờ nghỉ ngơi trong giờ làm việc
Điều 95. Nghỉ chuyển ca
Điều 96. Ngày nghỉ hằng tuần
Điều 97. Nghỉ lễ, tết
Điều 98. Nghỉ hằng năm
Điều 99. Lịch nghỉ hằng năm và thông báo nghỉ hằng năm
Điều 100. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Điều 101. Quyền tự sắp xếp thời gian làm việc, nghỉ ngơi

CHƯƠNG VIII: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Điều 102. Kỷ luật lao động
Điều 103. Nội quy lao động
Điều 104. Thủ tục đăng ký nội quy lao động
Điều 105. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Điều 106. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
Điều 107. Tạm đình chỉ công việc
Điều 108. Trách nhiệm vật chất

CHƯƠNG IX: AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG

Điều 109. An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
Điều 110. Trách nhiệm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động
Điều 111. Trách nhiệm đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động của người lao động
Điều 112. Chế độ bảo hộ lao động
Điều 113. Kiểm tra, giám sát về an toàn, vệ sinh lao động

CHƯƠNG X: NHỮNG QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI

Điều 114. Bình đẳng giới trong lao động
Điều 115. Quyền và nghĩa vụ của lao động nữ
Điều 116. Bảo vệ thai sản
Điều 117. Quy định làm việc phù hợp cho lao động nữ mang thai

CHƯƠNG XI: NHỮNG QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN, NGƯỜI CAO TUỔI, NGƯỜI KHUYẾT TẬT

Điều 118. Sử dụng lao động chưa thành niên
Điều 119. Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên
Điều 120. Quyền làm việc của người cao tuổi
Điều 121. Bảo vệ người lao động khuyết tật

CHƯƠNG XII: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Điều 122. Tranh chấp lao động cá nhân
Điều 123. Tranh chấp lao động tập thể
Điều 124. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động
Điều 125. Đình công

CHƯƠNG XIII: QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG

Điều 126. Trách nhiệm của Chính phủ
Điều 127. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Điều 128. Trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức khác

CHƯƠNG XIV: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 129. Hiệu lực thi hành
Điều 130. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành

CHƯƠNG I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Câu 1: Bộ luật Lao động 2019 điều chỉnh những nội dung nào sau đây?
A. Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
B. Tiêu chuẩn lao động.
C. Quản lý nhà nước về lao động.
D. Tất cả các nội dung trên.
Đáp án đúng: D
Giải thích: Điều 1 quy định Bộ luật Lao động điều chỉnh tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động và quản lý nhà nước về lao động.

Câu 2: Ai là đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động?
A. Người lao động.
B. Người sử dụng lao động.
C. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
D. Tất cả các đối tượng trên.
Đáp án đúng: D
Giải thích: Điều 2 xác định các đối tượng áp dụng bao gồm người lao động, người sử dụng lao động, người lao động nước ngoài và các tổ chức, cá nhân liên quan đến quan hệ lao động.

Câu 3: Người lao động là ai theo Bộ luật Lao động?
A. Người làm việc không có trả công.
B. Người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương.
C. Người làm việc theo lệnh của người sử dụng lao động mà không cần hợp đồng.
D. Người tham gia công việc tình nguyện.
Đáp án đúng: B
Giải thích: Điều 3 khoản 1 định nghĩa người lao động là người làm việc theo thỏa thuận, được trả lương, chịu sự quản lý của người sử dụng lao động.

Câu 4: Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là bao nhiêu?
A. 14 tuổi.
B. 15 tuổi.
C. 16 tuổi.
D. 18 tuổi.
Đáp án đúng: B
Giải thích: Điều 3 khoản 1 quy định độ tuổi lao động tối thiểu là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định tại Mục 1 Chương XI.

Câu 5: Phân biệt đối xử trong lao động là gì?
A. Hành vi đối xử khác biệt dựa trên cơ sở giới tính, tôn giáo, tín ngưỡng.
B. Hành vi ưu tiên người lao động có trách nhiệm gia đình.
C. Hành vi từ chối lao động không đủ sức khỏe.
D. Hành vi bảo vệ lao động dễ bị tổn thương.
Đáp án đúng: A
Giải thích: Điều 3 khoản 8 định nghĩa phân biệt đối xử là hành vi phân biệt dựa trên các yếu tố như giới tính, tín ngưỡng, chính kiến, v.v., làm ảnh hưởng đến cơ hội việc làm.

Câu 6: Cưỡng bức lao động được hiểu là gì?
A. Sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
B. Dùng vũ lực hoặc thủ đoạn khác để ép buộc làm việc trái ý muốn.
C. Yêu cầu làm thêm giờ theo quy định pháp luật.
D. Bố trí công việc không đúng hợp đồng lao động.
Đáp án đúng: B
Giải thích: Điều 3 khoản 7 quy định cưỡng bức lao động là hành vi ép buộc người lao động làm việc trái ý muốn bằng vũ lực hoặc thủ đoạn.

Câu 7: Chính sách nào dưới đây không thuộc chính sách của Nhà nước về lao động?
A. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
B. Phát triển, phân bố nguồn nhân lực.
C. Phát triển thị trường lao động.
D. Cấm lao động nữ làm công việc nặng nhọc.
Đáp án đúng: D
Giải thích: Điều 4 nêu các chính sách của Nhà nước về lao động, không có quy định cấm lao động nữ làm công việc nặng nhọc.

Câu 8: Người lao động có quyền nào sau đây?
A. Làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động.
B. Từ chối làm việc nếu có nguy cơ ảnh hưởng sức khỏe.
C. Thành lập, gia nhập tổ chức đại diện.
D. Tất cả các quyền trên.
Đáp án đúng: D
Giải thích: Điều 5 khoản 1 quy định các quyền của người lao động bao gồm quyền làm việc an toàn, từ chối làm việc nguy hiểm và tham gia tổ chức đại diện.

Câu 9: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ nào sau đây?
A. Đào tạo, nâng cao trình độ nghề cho người lao động.
B. Đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm xã hội.
C. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.
D. Tất cả các nghĩa vụ trên.
Đáp án đúng: D
Giải thích: Điều 6 khoản 2 nêu rõ các nghĩa vụ của người sử dụng lao động, bao gồm đào tạo, bảo hiểm, và tôn trọng danh dự người lao động.

Câu 10: Các hành vi nào bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?
A. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
B. Phân biệt đối xử trong lao động.
C. Ngược đãi, cưỡng bức lao động.
D. Tất cả các hành vi trên.
Đáp án đúng: D
Giải thích: Điều 8 liệt kê các hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm quấy rối tình dục, phân biệt đối xử, cưỡng bức và ngược đãi lao động.

Lời kết: Vậy là 160 câu trắc nghiệm Bộ Luật Lao động 2019 có đáp án và giải thích

đã được tuyendungcongchuc247.com chia sẻ đến các bạn rồi rất vui vì giúp ích được các bạn. Các bạn hãy luôn ủng hộ tuyendungcongchuc247.com nhé. Hãy đăng ký thành viên để được hưởng ưu đãi, và đón nhận những thông tin tuyển dụng mới nhất.

Đến FanPage tuyển dụng để nhận ngay thông tin tuyển dụng hot

Tham gia Group Facebook để nhận được nhiều tài liệu, thông tin tuyển dụng hơn nhé Tới group

Đến Group tuyển dụng để nhận ngay thông tin mới

MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ

Điện thoại: 0986 886 725 - zalo 0986 886 725