.png)
60 câu trắc nghiệm văn bản hợp nhất 5/vbhn-bnv ngày 13/10/2023 hợp nhất nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
Giá: 38,000
Mã sản phẩm : SP_YN0EGT85WE
Nghị định này nhằm củng cố và hoàn thiện hệ thống pháp luật về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình xử lý vi phạm.
Câu 1: Đối tượng nào bị điều chỉnh bởi Nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức?
A. Tất cả công dân Việt Nam.
B. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo hợp đồng lao động.
C. Chỉ công chức và viên chức.
D. Chỉ cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo.
Đáp án đúng: B
Giải thích: Theo Điều 1, Nghị định áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
Câu 2: Hành vi nào dưới đây không thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định này?
A. Vi phạm đạo đức nghề nghiệp của viên chức.
B. Vi phạm pháp luật bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
C. Vi phạm nội quy lao động trong doanh nghiệp tư nhân.
D. Vi phạm kỷ luật của công chức cấp xã.
Đáp án đúng: C
Giải thích: Điều 2 xác định phạm vi điều chỉnh là cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, không áp dụng cho lao động trong doanh nghiệp tư nhân.
Câu 3: Mục đích của xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức là gì?
A. Để tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công vụ.
B. Để tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tự cải thiện bản thân.
C. Để xử phạt nghiêm khắc và loại bỏ những người vi phạm.
D. Để đảm bảo sự công bằng trong cơ quan hành chính nhà nước.
Đáp án đúng: A
Giải thích: Theo Điều 3, việc xử lý kỷ luật nhằm đảm bảo kỷ luật, kỷ cương, nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ.
Câu 4: Nguyên tắc nào sau đây không thuộc nguyên tắc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức?
A. Mọi hành vi vi phạm đều bị xử lý kỷ luật, không có trường hợp miễn trừ.
B. Bảo đảm khách quan, công bằng và minh bạch.
C. Xử lý kỷ luật phải đúng người, đúng lỗi vi phạm.
D. Không áp dụng đồng thời nhiều hình thức kỷ luật cho một hành vi vi phạm.
Đáp án đúng: A
Giải thích: Điều 5 quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật, trong đó có nguyên tắc cá thể hóa trách nhiệm và đảm bảo công bằng, minh bạch.
Câu 5: Công chức bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo trong trường hợp nào?
A. Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng.
B. Vi phạm nhiều lần nhưng không gây hậu quả nghiêm trọng.
C. Vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng.
D. Vi phạm quy định về tài chính nhưng đã khắc phục hậu quả.
Đáp án đúng: C
Giải thích: Điều 10 quy định hình thức cảnh cáo áp dụng cho công chức có hành vi vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng.
Câu 6: Hình thức xử lý kỷ luật nào sau đây KHÔNG áp dụng đối với cán bộ?
A. Khiển trách.
B. Giáng chức.
C. Bãi nhiệm.
D. Buộc thôi việc.
Đáp án đúng: B
Giải thích: Theo Điều 7, cán bộ bị xử lý kỷ luật bằng khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bãi nhiệm, không có hình thức giáng chức.
Câu 7: Viên chức quản lý bị kỷ luật cách chức khi nào?
A. Khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc.
B. Khi không hoàn thành nhiệm vụ 3 năm liên tiếp.
C. Khi để xảy ra thất thoát tài sản của cơ quan nhưng đã khắc phục.
D. Khi vi phạm quy định về đạo đức nghề nghiệp nhưng đã khắc phục hậu quả.
Đáp án đúng: A
Giải thích: Điều 14 quy định viên chức quản lý bị cách chức khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động của đơn vị.
Là tài liệu được tuyendungcongchuc247.com sưu tầm, biên soạn gồm các nội dung cơ bản dưới đây. Tuyendungcongchuc247.com rất mong giúp ích được các bạn trong quá trình ôn thi công chức-viên chức.
Nội dung chi tiết tài liệu:
Lời kết: Vậy là 60 câu trắc nghiệm văn bản hợp nhất 5/vbhn-bnv ngày 13/10/2023 hợp nhất nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức
đã được tuyendungcongchuc247.com chia sẻ đến các bạn rồi rất vui vì giúp ích được các bạn. Các bạn hãy luôn ủng hộ tuyendungcongchuc247.com nhé. Hãy đăng ký thành viên để được hưởng ưu đãi, và đón nhận những thông tin tuyển dụng mới nhất.
Đến FanPage tuyển dụng để nhận ngay thông tin tuyển dụng hot
Tham gia Group Facebook để nhận được nhiều tài liệu, thông tin tuyển dụng hơn nhé Tới group
Đến Group tuyển dụng để nhận ngay thông tin mới
MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT VUI LÒNG LIÊN HỆ
Điện thoại: 0986 886 725 - zalo 0986 886 725
Có thể bạn quan tâm
